Nachwuchsentwicklung
Systematische Nachwuchsentwicklung
Die professionelle Nachwuchsarbeit ist ihr wichtigstes Investment zur Strategieumsetzung. „Talent Management“ heißt vor allen Dingen die Mitarbeiter auszuwählen und zu fördern, die die zukünftige Richtung mitgestalten können und wollen. Dazu sind die folgenden 5 Schritte notwendig:
- Standortbestimmung der bestehenden Konzepte, Systeme und Instrumente zur systematischen Nachwuchsentwicklung
- Mapping der strategischen Richtung in das aktuelle Design der Nachwuchsprogramme
- Anpassung bestehender Programme und Aufzeigen von Optimierungspotential in den Bereichen Auswahl, Förderung und Entwicklung. Neudesign von Programmen bei grundsätzlicher strategischer Neuausrichtung des Unternehmens.
- Aufwertung bestehender Programme durch Vernetzung und Ergänzung unterschiedlicher Lernebenen (on the job, Projekte, Netzwerke, Verfremdung, virtuell)
- Erfolgsmessung und Monitoring durch nachvollziehbare Kenngrößen.